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为什么离开公司的好像都是能力强的优秀员工?聪明人都知道这3点_

发布日期:2020-06-19 05:07   来源:未知   阅读:

为什么离开公司的好像都是能力强的优秀员工?聪明人都知道这3点!

一、有没有感觉自己总是忙个不停,停下来还看不到工作结果?

为什么离开公司的好像都是能力较强的优秀员工?理想与他们的实际获得产生了巨大差距,无法体现个人的价值。

在日常工作中的每一步行动,请选择做那些让你能力最大化的事情,这才是发展之道。

每天在公司里重复做的那些事情,造就了现在的你。

时刻专注于你所创造的价值,当你所输出的是独特的,就具备了个人的核心优势。

在不断精进工作的过程中,成为自己想成为的那类人。

你为什么感觉总是忙个不停?

时间精力花费了,往往结果不如人意。

很多人越是忙碌,越没用时间规划未来。

有时候,需要让自己“闲”下来,反思后的行动会更加高效。

职场中有时需要调整自己的工作方式,适当慢一点,是为了走更远。

工作态度不正向,专业不够努力来凑,怕就怕你实力不行还不愿意努力。

试想一下,你在公司里的状态是可有可无,自己做事都会觉没意思。

存在感是如何形成的呢?至少在某个方面,你给大家留下了独特的标签,让人印象深刻。

职场员工的工作满足感从何而来?在于个人的价值存在感,这类标签也是你长年累月的个人实力的见证。

公司里的每个人,身上都有值得学习的地方,都会是某个领域方向的“专家。”

你要做的是早一点找到它,将其价值进行无限放大,少偷懒踏实做事是正道。

二、职场人的工作结果,取决于你对自己的要求与标准度。

某天在公司五楼,看到对面的厂房的一楼工地上,有几位师傅,他们在围着一个沙堆做事。

我发现一个有趣的现象,两位师傅从沙堆里产出一桶又一桶的啥子,然后再运走。

这两个人没干一会儿,就停下来在那里抽烟聊天。

突然,一个主管模样的人出现了,他们见状就连忙拿起工具,继续干活。

主管简单看看后离开,这两位师傅又放慢手上的事情,慢慢铲沙慢慢聊天。有说有笑,好不惬意的样子。

领导在的时候,是一种积极主动的工作状态。领导离开了,又转变为另一副样子。

这就是人们常说的,当面一套背后一套。

别以为你的偷懒别人无从知晓,我们在公司里所做的任何事情,早晚领导都会知道。

调整好自己的职业心态,表面上看工作是为领导做,终究来看,每个人都在为自己做事。

①保持职场敏感度,领导对你没有要求,你越应该自我惊醒,更加严格要求自己。

②公司每个人的区别在哪?就是每天各自的积累差一点点,长年累月,产生天壤之别。

③要么出众,要么出局。职场有时候就是这样,永远凭本事说话,靠绝活立足。

能够生存下来的人,并不见得是那些专业技术最厉害的,也不是学历见识最高的。

有人以为自己工作中的偷懒是赚到了,其实是亏大了。

三、如何才能让自己在工作中,获得更多的自由度?

自己作为部门领导,是不喜欢去管下面的员工的。

我相信很少有人喜欢被管理,人是管不住的,只会被环境所影响与感染。

要知道,职场人的逆袭,都是鲜为人知的辛苦与努力。

从结果来看,一般都是能适应工作变化和发展,找到自己的工作节奏的人,塑造存在感。

你所在的企业或团队,表现出的氛围是怎样的?

多数人都是在混日子,那专业型人才要么是独善其身,要么做不长久就离开了。

有人觉得到公司来上班就是在为老板打工,每天混混度日,这些人最后都沦为平庸者。

有人觉得到公司来做事是为自己打工,每一步动作都是学习沉淀,自己是自己的老板。

对自己会有严格的要求,每个阶段要完成不同的工作成果,用作品来说话。

凭借自己的努力,最后他们成为了专业资深人士。

公司里无非两类人群:

A.喜欢积极主动,自信且行动力十足。

B.好吃懒做,凡事都拖拖拉拉,比人慢一个拍子。

短期看不出有什么不同,长远来讲,这两者的结局是千差万别。

请记住,对自己的要求,决定了以后你的职场自由。